■ 樊樂(lè)樂(lè)

　　摘要:隨著部分單位管理歸屬?gòu)牡胤交虿筷?duì)轉(zhuǎn)為中央派駐，其政府采購(gòu)模式逐步拓展為集中采購(gòu)機(jī)構(gòu)采購(gòu)、部門集中采購(gòu)與自行采購(gòu)并行的多元模式。然而，監(jiān)管體系、采購(gòu)機(jī)制及政策法規(guī)的調(diào)整，使得派駐單位在部門集中采購(gòu)實(shí)踐中面臨認(rèn)知分歧、流程銜接不暢及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)差異等問(wèn)題，導(dǎo)致采購(gòu)需求與基層實(shí)際需求脫節(jié)。本文以“剃頭匠現(xiàn)象”為類比視角，系統(tǒng)剖析當(dāng)前部門集中采購(gòu)工作中存在的核心矛盾，從認(rèn)知統(tǒng)一、機(jī)制優(yōu)化、執(zhí)行落地三個(gè)維度，提出真實(shí)合理編制采購(gòu)需求的實(shí)踐路徑，旨在消除“唯價(jià)格論”與“唯品牌論”的極端認(rèn)知，實(shí)現(xiàn)采購(gòu)結(jié)果與基層實(shí)戰(zhàn)需求的精準(zhǔn)匹配，提升財(cái)政資金使用效益與公共服務(wù)保障效能。

　　關(guān)鍵詞:部門集中采購(gòu)；采購(gòu)需求編制；剃頭匠現(xiàn)象；認(rèn)知分歧；財(cái)政資金效能

　　一、引言

　　在行政體制改革深化背景下，部分單位經(jīng)歷管理歸屬調(diào)整后，政府采購(gòu)體系隨之重構(gòu)，部門集中采購(gòu)作為銜接財(cái)政資金管理與基層服務(wù)需求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其規(guī)范化開(kāi)展對(duì)保障公共服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。相較于傳統(tǒng)屬地政府采購(gòu)，多元采購(gòu)模式下的部門集中采購(gòu)涉及監(jiān)管主體、政策依據(jù)與實(shí)施流程的多重變革，導(dǎo)致不同崗位人員對(duì)采購(gòu)流程規(guī)范、周期管控、供應(yīng)商選擇及經(jīng)費(fèi)控制等維度形成差異化評(píng)價(jià)。

　　當(dāng)前，部門集中采購(gòu)的核心痛點(diǎn)聚焦于采購(gòu)需求編報(bào)的合理性與可行性失衡：基層一線作為需求發(fā)起者與實(shí)際使用者，對(duì)采購(gòu)結(jié)果存在“優(yōu)質(zhì)化”期待；需求與采購(gòu)部門受限于政府采購(gòu)法規(guī)框架，難以完全滿足個(gè)性化需求，形成“需求與結(jié)果錯(cuò)配”的矛盾。若僅停留于政策法規(guī)與程序爭(zhēng)議，無(wú)法從源頭解決采購(gòu)需求與基層實(shí)戰(zhàn)需求的適配問(wèn)題，將進(jìn)一步加劇裝備耐用性不足、舒適性欠佳、個(gè)體適配性不強(qiáng)等現(xiàn)實(shí)困境。

　　基于此，本文引入“剃頭匠現(xiàn)象”這一生活化類比，從認(rèn)知、機(jī)制、執(zhí)行三個(gè)層面解構(gòu)部門集中采購(gòu)需求編制的核心問(wèn)題，探索兼顧財(cái)政資金合規(guī)性與基層需求實(shí)用性的破題路徑，為部門集中采購(gòu)工作的規(guī)范化、精準(zhǔn)化開(kāi)展提供理論參考與實(shí)踐指引。

　　二、“剃頭匠現(xiàn)象”的內(nèi)涵解析及其對(duì)部門集中采購(gòu)的啟示

　　“剃頭匠現(xiàn)象”作為日常生活中普遍存在的服務(wù)體驗(yàn)場(chǎng)景，其本質(zhì)是“需求認(rèn)知-價(jià)值判斷-結(jié)果評(píng)價(jià)”的動(dòng)態(tài)互動(dòng)過(guò)程，與部門集中采購(gòu)中“基層需求-采購(gòu)實(shí)施-結(jié)果反饋”的邏輯鏈條具有高度契合性。通過(guò)解析該現(xiàn)象的特征與規(guī)律，可提煉出對(duì)部門集中采購(gòu)需求編制的關(guān)鍵啟示。

　　2.1 現(xiàn)象觀察：服務(wù)價(jià)格與場(chǎng)景的差異化呈現(xiàn)。理發(fā)服務(wù)市場(chǎng)存在顯著的價(jià)格分層與場(chǎng)景差異：從6元的路邊快剪、10元的超市快剪，到35元的社區(qū)理發(fā)店，再到數(shù)百元的專業(yè)美發(fā)沙龍服務(wù)及上千元的私人定制，價(jià)格區(qū)間覆蓋低、中、高多個(gè)層級(jí)。同一服務(wù)需求下，消費(fèi)者的體驗(yàn)評(píng)價(jià)呈現(xiàn)多元化特征：部分消費(fèi)者對(duì)低價(jià)快剪滿意度較高，部分消費(fèi)者即便支付高額費(fèi)用仍對(duì)結(jié)果不滿，反映出“價(jià)格與體驗(yàn)并非線性正相關(guān)”的市場(chǎng)規(guī)律。

　　2.2 核心共性：基礎(chǔ)功能需求的普遍滿足。無(wú)論價(jià)格高低與場(chǎng)景差異，所有理發(fā)服務(wù)均能實(shí)現(xiàn)“修剪頭發(fā)”這一核心功能目標(biāo)，即滿足消費(fèi)者對(duì)頭發(fā)長(zhǎng)度與基礎(chǔ)整潔度的基本需求。這一共性特征表明，任何服務(wù)或產(chǎn)品的價(jià)值基礎(chǔ)均源于核心功能的實(shí)現(xiàn)，脫離核心功能的附加服務(wù)無(wú)法構(gòu)成價(jià)值主體。

　　2.3本質(zhì)差異：附加價(jià)值對(duì)價(jià)格與體驗(yàn)的影響。理發(fā)服務(wù)的價(jià)格差異本質(zhì)上源于附加價(jià)值的分層：一是顯性附加價(jià)值，包括服務(wù)環(huán)境舒適度、操作專業(yè)度、配套護(hù)理服務(wù)等；二是隱性附加價(jià)值，如專屬服務(wù)帶來(lái)的情感認(rèn)同、溝通順暢形成的體驗(yàn)愉悅感等。值得注意的是，附加價(jià)值與核心技術(shù)并非等同——部分資深理發(fā)師脫離品牌機(jī)構(gòu)后，服務(wù)價(jià)格顯著降低，但核心理發(fā)技術(shù)仍能維持較高水平；反之，部分服務(wù)者因“頭銜升級(jí)”提升價(jià)格，核心技術(shù)卻未同步優(yōu)化，導(dǎo)致消費(fèi)者流失。

　　2.4對(duì)部門集中采購(gòu)的啟示。從“剃頭匠現(xiàn)象”映射部門集中采購(gòu)，可得出三點(diǎn)核心啟示：其一，采購(gòu)需求應(yīng)聚焦“核心功能”，如裝備的實(shí)戰(zhàn)性能、服務(wù)的基礎(chǔ)保障能力，避免因過(guò)度追求附加價(jià)值導(dǎo)致財(cái)政資金浪費(fèi)；其二，價(jià)格差異需結(jié)合“全要素價(jià)值”判斷，不能單純以價(jià)格高低界定產(chǎn)品優(yōu)劣，需考量品牌價(jià)值、售后保障、供應(yīng)鏈穩(wěn)定性等隱性成本；其三，結(jié)果評(píng)價(jià)需兼顧“客觀標(biāo)準(zhǔn)與主觀體驗(yàn)”，既要滿足法規(guī)與技術(shù)指標(biāo)的硬性要求，也要關(guān)注基層一線的實(shí)際使用體驗(yàn)，避免“唯指標(biāo)論”或“唯體驗(yàn)論”的極端認(rèn)知。

　　三、當(dāng)前部門集中采購(gòu)工作中存在的核心問(wèn)題

　　部門集中采購(gòu)經(jīng)費(fèi)源于財(cái)政資金，其使用需遵循“合規(guī)性、節(jié)約性、效益性”原則，既要杜絕腐敗與浪費(fèi)，又要保障基層公共服務(wù)的正常開(kāi)展。然而，在實(shí)踐過(guò)程中，因參與主體的角色定位、職責(zé)分工與認(rèn)知邏輯差異，部門集中采購(gòu)工作暴露出一系列問(wèn)題，具體可歸納為以下三方面。

　　3.1認(rèn)知分歧：對(duì)部門集中采購(gòu)本質(zhì)的理解偏差。基層一線、需求部門與采購(gòu)部門基于角色立場(chǎng)，對(duì)部門集中采購(gòu)形成截然不同的認(rèn)知，導(dǎo)致需求傳遞與實(shí)施路徑脫節(jié)：一是基層一線層面。將爭(zhēng)取到的財(cái)政資金等同于“專屬使用資金”，認(rèn)為部門集中采購(gòu)僅是“程序性流程”，對(duì)無(wú)法采購(gòu)到認(rèn)知中“優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”的結(jié)果存在質(zhì)疑，傾向于將問(wèn)題歸因于需求與采購(gòu)部門的政策理解偏差或執(zhí)行不到位；二是需求部門層面。受限于綜合評(píng)分法對(duì)“主觀評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)”“品牌型號(hào)限定”的約束，在完成基層需求歸集與核心技術(shù)參數(shù)整理后，將采購(gòu)結(jié)果未達(dá)預(yù)期的責(zé)任歸咎于采購(gòu)部門的執(zhí)行環(huán)節(jié)；三是采購(gòu)部門層面。以“政策合規(guī)性”與“成本控制”為核心目標(biāo)，認(rèn)為財(cái)政資金的使用需優(yōu)先滿足“防止腐敗、勤儉節(jié)約”原則，僅需保障產(chǎn)品基本功能達(dá)標(biāo)，若需求部門提供的采購(gòu)需求缺乏精準(zhǔn)性、技術(shù)文本無(wú)法有效區(qū)分產(chǎn)品優(yōu)劣，則無(wú)法實(shí)現(xiàn)“優(yōu)質(zhì)采購(gòu)”。

　　3.2 機(jī)制障礙：采購(gòu)流程的銜接不暢與協(xié)同缺失。部門集中采購(gòu)涉及“基層報(bào)需求-需求部門歸集-采購(gòu)部門實(shí)施”的多環(huán)節(jié)流程，但在實(shí)踐中存在顯著的協(xié)同壁壘：一方面，“各管一攤”的工作心態(tài)普遍存在。受巡察審計(jì)對(duì)采購(gòu)工作的嚴(yán)格監(jiān)管影響，部分崗位人員秉持“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的消極態(tài)度，缺乏主動(dòng)協(xié)同意識(shí)——基層一線僅關(guān)注需求上報(bào)與資金爭(zhēng)取，需求部門僅完成基礎(chǔ)需求歸集，采購(gòu)部門僅按程序推進(jìn)采購(gòu)，各環(huán)節(jié)缺乏深度溝通與反饋機(jī)制；另一方面，流程表面化導(dǎo)致需求傳遞失真。各環(huán)節(jié)僅滿足“程序合規(guī)”的表層要求，未深入挖掘基層需求的核心痛點(diǎn)，基層真實(shí)需求無(wú)法有效轉(zhuǎn)化為采購(gòu)技術(shù)指標(biāo)，問(wèn)題反饋渠道不暢，矛盾出現(xiàn)時(shí)易形成“相互推諉”的局面，難以形成采購(gòu)工作合力。

　　3.3 評(píng)價(jià)失衡：采購(gòu)結(jié)果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的差異化沖突。基層一線、采購(gòu)部門與監(jiān)管部門基于信息獲取渠道與價(jià)值判斷邏輯的差異，對(duì)采購(gòu)結(jié)果形成截然不同的評(píng)價(jià)體系，具體表現(xiàn)為：一是基層一線的“經(jīng)驗(yàn)型評(píng)價(jià)”。對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)知依賴過(guò)往使用經(jīng)驗(yàn)，形成雙重主觀定式。在價(jià)格認(rèn)知上，將既往采購(gòu)價(jià)格區(qū)間默認(rèn)為“合理標(biāo)準(zhǔn)”，低于該區(qū)間則判定為“劣質(zhì)產(chǎn)品”，高于區(qū)間則懷疑“存在利益輸送”；在質(zhì)量認(rèn)知上，以“過(guò)往使用品牌”為標(biāo)桿，非熟悉品牌即歸為“不合格產(chǎn)品”，尤其當(dāng)新產(chǎn)品價(jià)格低于歷史采購(gòu)價(jià)時(shí)，負(fù)面評(píng)價(jià)傾向顯著強(qiáng)化。此外，成熟行業(yè)產(chǎn)品的“外觀同質(zhì)化”特征，使基層難以直觀分辨產(chǎn)品內(nèi)在差異，進(jìn)一步加劇對(duì)價(jià)格合理性的誤解；二是采購(gòu)部門的“合規(guī)-成本型評(píng)價(jià)”。以“低價(jià)+達(dá)標(biāo)”為核心判斷標(biāo)準(zhǔn)，若采購(gòu)產(chǎn)品符合技術(shù)參數(shù)要求且價(jià)格最低，即認(rèn)定為“采購(gòu)管控成功”，忽視基層基于使用體驗(yàn)的顧慮，以及產(chǎn)品品牌價(jià)值、售后保障等隱性價(jià)值差異，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果與基層實(shí)際需求脫節(jié)。

　　四、部門集中采購(gòu)需求合理編制的實(shí)踐路徑

　　解決部門集中采購(gòu)“需求與結(jié)果錯(cuò)配”的核心，在于從源頭優(yōu)化采購(gòu)需求編制流程，實(shí)現(xiàn)“基層需求-政策合規(guī)-采購(gòu)實(shí)施”的有機(jī)統(tǒng)一?；谇拔膶?duì)問(wèn)題的剖析，結(jié)合“剃頭匠現(xiàn)象”的啟示，提出以下三方面實(shí)踐路徑。

　　4.1 統(tǒng)一認(rèn)知：共同界定“需求達(dá)標(biāo)”的核心標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)知統(tǒng)一是采購(gòu)需求合理編制的前提，需打破基層一線、需求部門與采購(gòu)部門的認(rèn)知壁壘，構(gòu)建“協(xié)同共贏”的價(jià)值共識(shí)：首先，明確“整體目標(biāo)一致性”原則。將三方定位為“采購(gòu)工作共同體”，而非獨(dú)立割裂的環(huán)節(jié)，以“采購(gòu)結(jié)果滿足基層實(shí)戰(zhàn)需求”為共同目標(biāo)，摒棄“職責(zé)推諉”的消極心態(tài)，通過(guò)定期聯(lián)席會(huì)議、需求研討會(huì)等形式，建立常態(tài)化溝通機(jī)制；其次，構(gòu)建“價(jià)值-質(zhì)量平衡”的評(píng)價(jià)框架。借鑒理發(fā)服務(wù)中“基礎(chǔ)功能與附加價(jià)值匹配”的邏輯，在采購(gòu)需求編制中明確三個(gè)核心問(wèn)題：一是“核心功能目標(biāo)”，即采購(gòu)產(chǎn)品必須滿足的基層實(shí)戰(zhàn)需求，如裝備的防護(hù)性能、服務(wù)的響應(yīng)速度；二是“最低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”，即基層可接受的質(zhì)量底線，避免因過(guò)度壓縮成本導(dǎo)致產(chǎn)品無(wú)法使用；三是“附加價(jià)值優(yōu)先級(jí)”，在預(yù)算約束下，區(qū)分“必需附加價(jià)值”（如裝備的售后維修服務(wù)）、“有益附加價(jià)值”（如產(chǎn)品的輕量化設(shè)計(jì)）與“可妥協(xié)附加價(jià)值”（如非核心功能的品牌標(biāo)識(shí)），形成三方認(rèn)可的“需求達(dá)標(biāo)”標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.2 精準(zhǔn)定位：破除品牌迷信，聚焦核心技術(shù)參數(shù)。部門集中采購(gòu)使用財(cái)政資金，需避免“唯品牌論”的慣性思維，以“核心需求匹配”為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)采購(gòu)需求的精準(zhǔn)化編制：一方面，開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研與需求拆解。需求部門需深入調(diào)研產(chǎn)品市場(chǎng)，梳理不同品牌的技術(shù)特征、價(jià)格構(gòu)成與服務(wù)能力，識(shí)別產(chǎn)品“核心技術(shù)參數(shù)”與“非核心附加成本”——如裝備的材質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、性能指標(biāo)屬于核心參數(shù)，而品牌溢價(jià)、包裝設(shè)計(jì)等屬于非核心成本，避免將非核心成本納入采購(gòu)需求，導(dǎo)致財(cái)政資金浪費(fèi)；另一方面，拓展供應(yīng)商選擇范圍。打破“知名品牌偏好”，評(píng)估非知名品牌、新興品牌的實(shí)際能力，重點(diǎn)考察其核心參數(shù)達(dá)標(biāo)情況、過(guò)往類似項(xiàng)目履約記錄及售后保障體系，判斷其是否契合采購(gòu)的“場(chǎng)景定位”與經(jīng)費(fèi)水平，形成“多元供應(yīng)商池”，既降低單一品牌依賴風(fēng)險(xiǎn)，又實(shí)現(xiàn)采購(gòu)成本與實(shí)戰(zhàn)性能的平衡。

　　4.3 需求轉(zhuǎn)化：立足基層實(shí)戰(zhàn)，構(gòu)建可量化評(píng)價(jià)指標(biāo)。基層一線作為采購(gòu)產(chǎn)品的最終使用者，其真實(shí)需求是采購(gòu)需求編制的核心依據(jù)。需通過(guò)“調(diào)研-提煉-轉(zhuǎn)化”的流程，將基層定性需求轉(zhuǎn)化為可量化、可評(píng)審的技術(shù)指標(biāo)與評(píng)價(jià)因素：

　　首先，開(kāi)展深度基層調(diào)研。需求與采購(gòu)部門需聯(lián)合組建調(diào)研團(tuán)隊(duì)，采用實(shí)地走訪、座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式，收集基層一線的使用痛點(diǎn)——如裝備穿戴的舒適度、操作的便捷性、維護(hù)的難易程度，以及安全隱患點(diǎn)；同時(shí)，明確基層對(duì)核心功能的場(chǎng)景化需求，如不同作業(yè)環(huán)境下裝備的性能要求，形成“需求清單”；

　　其次，需求量化與指標(biāo)轉(zhuǎn)化。將基層定性需求轉(zhuǎn)化為可量化的技術(shù)指標(biāo)，如將“服裝舒適性”轉(zhuǎn)化為“量體裁衣”，將“面罩貼合度”轉(zhuǎn)化為“現(xiàn)場(chǎng)試戴10次后進(jìn)行密閉性測(cè)試”；同步將基層需求優(yōu)先級(jí)轉(zhuǎn)化為評(píng)審因素權(quán)重，如核心功能參數(shù)占比不低于50%，樣品測(cè)試評(píng)分占比20%-30%，非核心附加價(jià)值占比不超過(guò)20%，確保評(píng)審過(guò)程與基層需求高度契合；

　　最后，建立需求反饋與迭代機(jī)制。采購(gòu)結(jié)果落地后，收集基層一線的使用評(píng)價(jià)，分析需求編制與實(shí)際使用的偏差，如技術(shù)指標(biāo)是否遺漏關(guān)鍵需求、評(píng)審權(quán)重是否合理，形成“需求編制-結(jié)果反饋-迭代優(yōu)化”的閉環(huán)，持續(xù)提升采購(gòu)需求的合理性與精準(zhǔn)性。

　　五、結(jié)論

　　部門集中采購(gòu)需求編制是連接財(cái)政資金管理與基層公共服務(wù)需求的關(guān)鍵紐帶，其合理性直接決定采購(gòu)結(jié)果的效能與財(cái)政資金的使用效益。本文通過(guò)“剃頭匠現(xiàn)象”的類比分析，揭示出部門集中采購(gòu)中認(rèn)知分歧、機(jī)制障礙與評(píng)價(jià)失衡的核心問(wèn)題，提出“統(tǒng)一認(rèn)知-精準(zhǔn)定位-需求轉(zhuǎn)化”的實(shí)踐路徑。

　　筆者認(rèn)為，部門集中采購(gòu)需求合理編制需實(shí)現(xiàn)三個(gè)“統(tǒng)一”：一是認(rèn)知統(tǒng)一，打破主體間的理解偏差，構(gòu)建“價(jià)值-質(zhì)量平衡”的需求標(biāo)準(zhǔn)；二是目標(biāo)統(tǒng)一，聚焦基層實(shí)戰(zhàn)需求，破除品牌迷信，以核心技術(shù)參數(shù)為導(dǎo)向；三是流程統(tǒng)一，建立“調(diào)研-轉(zhuǎn)化-反饋”的需求管理閉環(huán)，將基層定性需求轉(zhuǎn)化為可量化的采購(gòu)指標(biāo)。

　　未來(lái)，部門集中采購(gòu)工作可進(jìn)一步探索數(shù)字化工具的應(yīng)用，如構(gòu)建“需求數(shù)據(jù)庫(kù)”整合基層需求信息，利用大數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格與性能關(guān)聯(lián)，提升采購(gòu)需求編制的科學(xué)性與效率，最終實(shí)現(xiàn)“財(cái)政資金合規(guī)使用”與“基層實(shí)戰(zhàn)需求滿足”的雙重目標(biāo)，推動(dòng)部門集中采購(gòu)工作高質(zhì)量發(fā)展。 

　　（作者單位：福建省消防救援總隊(duì)）